Chengdong camp hirugarren hiruhilekoan langile berrien prestakuntza

Langile berrien prestakuntza leiho bat bezalakoa da, eta langile berriek enpresan ulertzeko eta integratzeko kanal garrantzitsua da.Hobetzen jarraituko dugu
eta prestakuntza-lana optimizatu, eta lankide berri guztiei orientazio praktikoena eta laguntza baliotsuena eskaintzen ahalegindu.

Langile berriei kultura korporatiboa hobeto ezagutzen laguntzeko eta bizitza korporatiboan integratzen laguntzeko.2016ko irailaren 6an, Chengdong Camp-eko langileen prestakuntza berriaren hirugarren hiruhilekoa hasi zen.Salmenta, diseinu, I+G, logistika eta produkzio sailetako langile berriek parte hartu dute prestakuntzan.Prestakuntza ikastaroa bi zatitan banatzen da.Lehenengo zatia azalpen zati bat da, kultura korporatiboa, merkatu estrategia, produktuen ezagutza, sistemaren kudeaketa eta sarearen ezagutza, etab.bigarren zatia kaxa estiloko etxearen ekoizpen-prozesua eta teknologia sistematikoki aztertzeko in situ bisita bat da.

Egun eta erdiko lanik gabeko prestakuntzan, langile berriek sistematikoki ezagutu zuten enpresaren antolaketa-egitura, kultura korporatiboa, merkatua.
estrategia, segurtasunaren kudeaketa, pertsonal sistema eta kudeaketa sistema.Horrek langile berriei Chengdong-eko kanpamendua eta etxebizitza-industria integratuaren garapena sakon ulertzeaz gain, etorkizuneko lanean konfiantzaz beteta ere eman zien.

Langile berrien prestakuntza leiho bat bezalakoa da, eta langile berriek enpresan ulertzeko eta integratzeko kanal garrantzitsua da.Hobetzen jarraituko dugu
eta prestakuntza-lana optimizatu, eta lankide berri guztiei orientazio praktikoena eta laguntza baliotsuena ematen ahalegindu.Prestakuntzaren ostean, Zhang Guoyong, Chengdong kanpamenduko giza baliabideen kudeatzaileak, "Chengdong Legend Team" irabazleari supernoben saria eman zion prestakuntza honengatik, eta langile berri guztiek Chengdong-eko plataforman beren gaztetasuna eta bizitasuna askatu eta bihurtzea nahi izan zuen. zintzoa Dong-eko protagonista.